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65歳定年制の導入

当社は、2025年4月1日より「65歳定年制」を導入します。

シニア世代のさらなる活躍の推進を図るため、2025年度より定年年齢を現行の62歳から65歳に引き上げ、豊富な経験や高い技術力を持つシニア世代が活躍できる職場環境を整備し、技術の継承及び組織力の強化を図ってまいります。
また、働き方改革として、体制強化による職場環境の改善、福利厚生制度の充実、初任給・子ども手当の引き上げ、退職金の改定、健康経営の促進などに取り組んでおります。

今後も社員一人ひとりがいきいきと働ける職場作りに取り組んでまいります。