採用FAQ

工事現場ではたくさんの人が働いているので、多くの人とコミュニケーションを取りながら協調性を持って仕事ができる人。また自分の仕事に責任感をもって、最後までやり切ることができる人が向いています。

機械や情報、化学、物理、数学、生物、農学などさまざま分野の方が毎年入社しています。中には文系で技術系総合職として入社し、活躍している社員もいます。

入社前に必須な知識や資格はありません。学生時代にしかできないこともたくさんありますので、残された時間を有意義に過ごして下さい。入社後にしっかりと学んで頂けるサポート体制が整っているので安心して下さい。

配属は新入社員研修中の配属面談（4月初旬）で決定します。面談前に希望アンケートを実施し、可能な限り希望が通るよう配属先を決めています。しかしその年の配属枠や、皆さんの適性も考慮して決定するため、必ず希望通り配属先が決まる訳ではありません。

転勤の頻度は個人によって異なります。担当している業務にもよりますが、入社して10年以上転勤のない方もいれば、数年で異動になる方もいます。また工事案件よっては数ヶ月単位の長期出張する場合もあります。

国内で数年間は経験を積んでもらい、将来的に海外事業に関わることは可能です。現在は海外で働いている社員は数人ですが、現在海外事業に力を入れており、年々海外事業が増えています。20代で海外で活躍している社員もおり、クリハラントにはチャンスの場あります。

月の平均残業時間は約30時間です。工事の工程に応じて忙しさに波がありますが、工程に遅れが発生した場合や納期間近には、残業が増えたり、休日出勤したりする場合もあります。

上司や先輩との距離も近く社員同士も仲の良いので、質問もしやすく働きやすい雰囲気です。時には厳しい工事や工程もありますが、そんな時でも社員一丸となり、乗り越えようという団結力があります。

全体の約10%です。中には技術系総合職として現場で活躍している女性もいます。建設業界では女性の技術職の割合は少ないですが、積極的に採用する方針です。

会社説明会は基本オンラインですが、月に1回程度対面でも開催しています。
一次選考はオンラインで実施、二次選考は大阪本社にて対面で実施しています。二次選考の交通費は当社が支給致します。（宿泊費も必要に応じて支給いたします）

当社の選考は、面接2回と適性検査です。一次選考ではオンラインによる面接と適性検査（CUBIC）を実施。二次選考では役員面接を実施します。当社は人物重視の選考を行っており、面接では会社への理解度や、人柄に重きを置いています。