教育体制

新入社員研修

大阪地区と若狭地区で約3週間の新入社員研修を実施。大阪地区では社会人の基礎や会社の規則、部門の紹介など当社社員として必要な知識を身に付けます。その後、若狭地区に移動し当社の研修施設、若狭訓練センターで電気の基礎、施工実技体験、安全教育、品質教育、発電所施設見学などエンジニアとして必要となる基礎知識を習得して頂きます。

教育主任者制度（OJT）

新入社員のOJT教育には先輩社員がマンツーマンで指導する教育主任者制度を導入しています。入社して1年間は教育主任者の支援のもと、必要な知識や経験を身に付けていきます。

階層別教育

〈 ファミリートレーニング 〉

入社して1年が経ったタイミングで実施。仕事に対する姿勢や成功・失敗を同期とのグループディスカッションなどを通して振り返り、成功要因や失敗の教訓を得ることで、成長を支援します。また本社で仕事状況や職場環境を確認するフォロー面談を実施しています。

〈 その他の教育 〉

一般基礎教育、技術基礎教育、技術専門教育、
安全衛生専門教育

若手社員共通の技術教育や安全教育
（入社2～4年目対象）

スパイラルアップ教育、5年目教育

若手社員のキャリアデザイン教育
※入社5年目までは毎年同期で集まる研修があります

主任、課長、部長教育（昇格時）

役職者向けの階層別教育

選抜型教育

〈 海外視察研修 〉

グローバルに活躍できる人材を育成する研修の一環として、毎年、海外視察研修を行っています。海外の発電所や、新エネルギー開発の最前線で研究に取り組む機関などを視察し、実地に学ぶことを目的とするものです。2023年3月の研修ではオーストラリアのロイヤン発電所、液化水素精製・積荷施設と、ニュージーランドのワイラケイ地熱発電所などを訪問。こうした最先端の現場に触れ知見を深め、見聞を広めることができます。

〈 教育主任者教育 〉

新入社員のOJT教育担当者向けの教育です。OJTの考え方や教育計画の立て方、新人とのコミュニケーションの取り方などを学びます。

資格取得支援制度

仕事で必要と認められた公的資格69科目が対象。資格受験にかかる費用も会社が負担し、合格すると難易度に応じて報奨金も支給（1～7万）。また社内外の講師による社内講習会も実施するなど、社員の資格取得を支援しています。

e-ラーニングの導入

200科目以上のコースを自由に受講できるe-ラーニングを導入しています。ビジネススキルだけでなく、PCスキル、技術・技能系、語学といった幅広い科目が揃っており、社員の自己啓発を支援しています。